Учет «человеческого фактора» Для успешности инновационных преобразований в социальных организациях необходим учет «человеческого фактора» или целевых ориентаций персонала организации. Трудовые ресурсы, выступая в качестве субъективного фактора производства, представляют собой совокупность физических и умственных способностей человека, его способностей к труду . Качество трудовых ресурсов проявляется в производительности, в образовательном уровне, в системе ценностей, морально…
Читать ПолностьюМониторинг имеющихся ресурсов Мониторинговые исследования деятельности социальных организаций показывают, что большинство из них не имеют четкой системы получения объективной информации о собственных возможностях развития. В связи с этим возникает актуальный запрос на создание в структуре учреждений социального профиля консалтинговых структур для оказания аналитической, организационной и методической поддержки инновациям. Целенаправленный мониторинг имеющихся ресурсов учреждения…
Читать ПолностьюИнновационная политика организации Одним из инструментов управления изменениями в организациях является инновационная политика, которая определяет характер инновационных процессов . В любой социальной организации следует различать внешнюю и внутреннюю инновационную политику. Внешняя инновационная политика характеризует общую линию поведения организации, определяет приоритетные инновационные проекты. Внутренняя инновационная политика связана с регулированием поведения персонала,…
Читать ПолностьюУправление инновациями в социальных организациях Сопровождение инновационного развития социальной организации Инновационное управление персоналом социальной организации
Читать Полностью